Die Plattform, die Vergütungsanalyse, Berichtspflichten und Abhilfeprozesse in einem rechtskonformen System vereint. Entwickelt nach den Vorgaben der EU-Richtlinie 2023/970.
Entgeltlücke
7,2%
Compliance
78%
Offene Ersuchen
3
Abhilfefälle
2
Entgeltlücke nach Kategorie
Entgeltlücke
7,2%
Compliance
78%
Offene Ersuchen
3
Abhilfefälle
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Entgeltlücke nach Kategorie
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) tritt im Juni 2026 in Kraft. Unternehmen, die nicht rechtzeitig vorbereitet sind, drohen erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen.
Alle EU-Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie bis zu diesem Datum in nationales Recht umsetzen. Österreich und Deutschland arbeiten derzeit an ihren Umsetzungsgesetzen. Unternehmen ab 100 Beschäftigten unterliegen einer Berichtspflicht — erste Berichte sind bereits ab 2027 fällig.
Die Mitgliedstaaten müssen wirksame, verhältnismäßige und abschreckende Sanktionen festlegen. Bußgelder können erheblich sein und richten sich nach nationalem Recht — potenziell umsatzabhängig.
Wenn ein Beschäftigter Entgeltdiskriminierung geltend macht, muss IHR Unternehmen beweisen, dass keine vorliegt. Ohne dokumentierte, objektive Entgeltkriterien ist das kaum zu verteidigen.
Betroffene Beschäftigte haben Anspruch auf vollständige Nachzahlung einschließlich Boni, Sachleistungen und Zinsen. Es gibt keine Obergrenze — und Verbandsklagen durch Arbeitnehmervertretungen sind möglich.
Entgeltberichte werden öffentlich zugänglich sein. Eine sichtbare geschlechtsspezifische Entgeltlücke ohne objektive Rechtfertigung beschädigt Ihre Arbeitgebermarke und erschwert die Personalgewinnung.
Definieren Sie Ihre Stellenarchitektur, Entgeltbänder und Bewertungskriterien mit geführten Workflows. Importieren Sie bestehende HR-Daten per CSV.
Berechnen Sie Entgeltlücken automatisch über alle Beschäftigtenkategorien. Das System erkennt den 5%-Schwellenwert und erstellt Abhilfefälle.
Erstellen Sie richtlinienkonforme Berichte für Behörden, Management und Betriebsrat. Jede Änderung wird in einem unveränderlichen Prüfprotokoll dokumentiert.
Berechnen Sie geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede automatisch nach Beschäftigtenkategorie, identifizieren Sie kritische Schwellen und erhalten Sie sofortige Handlungsempfehlungen.
Generieren Sie richtlinienkonforme Berichte auf Knopfdruck. Von der Jahresberichterstattung bis zur detaillierten Lückenanalyse.
Integrierte Prüfungen stellen sicher, dass jeder Prozessschritt den Anforderungen der Richtlinie 2023/970 entspricht.
Lückenlose Protokollierung aller Compliance-relevanten Aktionen. Jede Änderung, jede Genehmigung, jeder Export wird revisionssicher dokumentiert.
Exportieren Sie Analysen und Berichte in gängigen Formaten für Behörden, Betriebsrat und Stakeholder.
Neun Rollen stellen sicher, dass sensible Entgeltdaten nur autorisierten Personen zugänglich sind. Die EU-Richtlinie verlangt Datenschutz — unser System setzt ihn automatisch durch.
Vollzugriff auf alle Module, Einstellungen und Benutzerverwaltung über alle Rechtsträger hinweg.
Verwaltet Beschäftigte, Vergütung, Einstellungen und Auskunftsersuchen. Kein Zugang zum Regelwerk.
Verwaltet Analysen, Berichterstattung, Abhilfefälle und Compliance-Konfiguration.
Sieht Analysen und Entgeltdaten. Kann Entgeltbänder verwalten, aber keine Beschäftigtendaten.
Verwaltet Stellenausschreibungen und Einstellungs-Compliance. Kein Zugang zu Entgeltdaten oder Analysen.
Lesezugriff auf Berichte, Abhilfefälle und aggregierte Statistiken. Keine individuellen Entgeltdaten.
Prüft Berichte und Abhilfemaßnahmen auf rechtliche Konformität. Kann Daten einsehen, aber nicht ändern.
Kann Auskunftsersuchen stellen und eigene Entgeltdaten sowie Kriterien einsehen.
Lesezugriff auf Dashboard, Berichte und Analysen. Kein Zugriff auf individuelle Datensätze.
Artikel 12 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt den Schutz personenbezogener Entgeltdaten. Unser rollenbasiertes System stellt die Einhaltung standardmäßig sicher — keine Konfiguration nötig. Jeder Zugriff wird im Prüfprotokoll dokumentiert.
Alle Vergütungsdaten werden verschlüsselt in EU-Rechenzentren gespeichert. Rollenbasierte Zugriffskontrolle und vollständige Datenportabilität gewährleisten maximale Datensouveränität.
Vollständige Abdeckung der Richtlinie 2023/970: Informationspflichten bei der Einstellung (Art. 5), Auskunftsrechte (Art. 7), Berichtspflichten (Art. 9) und Abhilfeverfahren (Art. 10).
PayTransparency wurde von Experten für Arbeitsrecht, Vergütungsberatung und Compliance-Technologie entwickelt. Die Plattform verbindet tiefes regulatorisches Verständnis mit moderner Softwarearchitektur – für ein System, dem Sie vertrauen können.
Starten Sie mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase. Keine Kreditkarte erforderlich.
Bis zu 49 Beschäftigte
Bis zu 149 Beschäftigte
Unbegrenzte Beschäftigte
Preis auf Anfrage
14 Tage kostenlos. Keine Kreditkarte nötig. Jederzeit kündbar.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt in Kraft. Positionieren Sie Ihr Unternehmen als Vorreiter – mit einer Plattform, die Compliance-Prozesse strukturiert und automatisiert.